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    千江企業文化
    2013-08-28

    以文化之力,鑄千江之魂

    19938月,千江企業創立,回首已有二十個春秋。二十年來,公司矢志不移地堅持既定的戰略和理念,楊帆起航、乘風破浪,至今天已經在行業內擁有一席之地?;叵肫饋?,感慨頗多,最讓我感觸的是:想要成事,人很重要,以文化聚人更重要。

    所謂“文化”,就是“以文化人”。用今天的話來說,就是用文化吸引人、熏陶人、感染人,讓文化以潛移默化的方式影響人的思想意識和言行舉止,從而提升人的思想覺悟、道德修養、精神境界和綜合素質,促進企業的全面發展。

    研究中國漢字二十多年的中央音樂學院趙世民教授,透過甲骨文的字形探索古人造字的智慧,有很多獨到的發現,其中就包括這個“化”字。我們可以從“從、比、北、化”四個字的構造中,領悟出中國內在的哲學體系?!皬?、比、北、化”在甲骨文當中都是由兩個“人”構成,只是排列的方式不同。先說“從”,每個人一出生或者剛出道就跟在一個比自己年齡大或者經驗豐富的人身邊,并接受他的指點和幫助,這是服從階段,用孔子的話叫做“見賢思齊”。隨著時間的推進,他有了經驗和自己的想法,開始與周圍的人對比,在比較質疑中明辨是非曲直,這就是“比”的階段。接著,這人有了自己的想法,于是跟原先的同道中人出現矛盾,最后變得不可調和而分道揚鑣,這就是“北”,也就是孔子說的“道不同,不相為謀”。再往前走,這個人又積累了很多新的經驗,看世界的角度也不像原來那樣單一,沒有了對比的求勝心,而是傾向于“求和”,這就是“化”。這個階段很有意思,把“化”字變形,回到甲骨時代的字形,它就像一個太極圖的變形字,兩個“人”字形成一個彼此相依對立統一的共同體。把“從、北、比、化”這四個字的意義連起來思考,就是一個人從小到大或從懵懂到清醒、螺旋式上升的成長歷程。

    文化興,則事業興;激情足,則干勁足。俗話說,“上下同欲者勝”。千江企業只有建立一種全體員工都認同的企業文化,才能凝聚人心,才能突破“求利”的狹隘,走上“謀道”的豁然,才能在市場的激流中立于不敗之地。面對新時代、新形勢和新戰略,千江企業迫切需要我們提煉出一整套與發展戰略高度匹配的、反映企業與員工共同追求的、保持企業青春活力的企業文化理念體系,引領我們不斷邁向卓越。為此,公司編寫了這本《千江企業文化手冊》,冀望能推動千江企業文化建設,助燃千江人的工作激情,促進千江進一步走向輝煌。

    與時俱進、歷久彌新是優秀企業文化的品質。在企業成長過程中,需要不斷借鑒、吸收和融合時代精神和文化精髓。這本手冊基于千江已有的文化體系,融入現代管理思想,是對千江企業成立以來及所屬企業文化積淀的概括、延伸與升華??梢哉f,這本手冊是千江的“論語”,是我們每一位員工心中的明燈,是指導各項工作的基本準則,是統領制度、經營、管理的基本法則,是引導千江走向美好未來的思想指南。

    文化重在建設,但貴在堅守。將千江文化“內化于心,固化于制、外化于形”,是每一個千江人的責任。我堅信,當每一個員工高度認同千江的企業文化,我們的團隊就會戰無不勝,我們的事業就會基業常青。

    德匯千江,道通四海。千江企業崇尚江的文化,一直以寬廣的胸懷去容納百川,去兼收并蓄、博采眾長。這本手冊是要引導大家發現“自己”,自我成長一個成熟、獨立、敬業、優秀的自己,并在千江這個舞臺上創造和實現自我價值。希望每一個千江人如一滴滴水,匯入千江,流向大海,靜能寵辱不驚、虛懷若谷,動能波瀾壯闊、氣勢磅礴,在廣袤蔚藍的大海中綻放自己的光彩。

    衷心希望——

    千江因你而美!

    千江因你而驕傲!


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